本报记者 张翀 本报通讯员 吴海飚 刘勇

“今后跨区域派件有补贴、社保衔接更顺畅，咱们干活更有底气了。”日前，在“石南华安”跨区域行业集体协商现场观摩会上，看着刚签订的区域性集体合同，湖北省荆州市石首市快递员王师傅的脸上堆满笑意。这份集体合同，给像他一样在省际间流动的劳动者带来了更多权益方面的保障。

这份区域性集体合同覆盖石首以及湖南南县、华容、安𰿎�家企𰴇.2万名从业人员。石首市地处鄂南湘北交界，与湖南南县、华容、安𰿍县比邻而居，4地人缘相亲、产业相融，�%的就业人员存在跨区域流动。然而，行政区划带来的政策差异、劳动标准不统一，一度形成权益保障的“洼地”，也让跨区域用工的企业和劳动者倍感困扰，这里的跨区域劳动纠纷调解成功率不�%。

破题之道在于协同。石首市总工会牵头建立了“石南华安”跨区域和谐劳动关系高质量发展联盟，创新推出“机制共建、资源共享、协商共促”的集体协商新模式。4县市的快递、食品加工、医񒉙大重点行业分别成立工会联合会，共同推选职工方首席代表和其他代表𰲐县市行业协会委派的首席代表和其他代表开展集体协商。

“‘石南华安’联盟聚񆭿大重点行业，跨区域收集�余家企业�名劳动者诉求，锁�项核心议题。”石首市总工会有关负责人说，“通过制定标准化协商工具，以‘模拟协商+真实签约’的观摩会形式，让协商流程可复制、可推广，推动企业与工会在劳动报酬、职业发展等方面达成一致。”

为了让协商成果更好地落地落实，“石南华安”联盟还构建了常态化治理架构：4地政府分管领导牵头，以人社、工会、工商联为核心，实行半年轮值制度，每季度召开协商会议，为跨区域劳动关系治理搭建起常设“圆桌”。同时，“石南华安”联盟上线“人社+工会”智能服务平台，依托大模型智能客�小时解答咨询，半年内响应诉求񘜴万条，满意度�%。统一用工信息数据库，收𻥓.5万家企业岗位信息，实现跨区域智能匹配。合同履行监督模块实现线上报备、实时监测，首批签约企业履约报备率�%。

如今，“石南华安”联盟已覆盖两񊘎�余家企业、15万名劳动者，跨区域劳动纠纷调解成功率提升�%，平均处理时长缩�%。

石首市总工会负责人表示，这一模式找到了跨省域、多行业协同治理的“最大公约数”，不仅让快递小哥、食品加工工人等群体在省际交界处有了统一的权益“保障网”，还通过区域性行业集体协商，有效破解因劳动标准不统一导致的恶性竞争难题，让和谐劳动关系真正成为区域协同发展的“黏合剂”。